Pengaruh Pengarahan, Pembimbingan, Partisipasi Dan Pelimpahan Dalam Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Oto Multiartha Cabang Bandung

Vicky Achmad Zulfikar

Abstract


Leadership in the organization is a factor that determines the success or failure of an organization in achieving its objectives. Hence the need for in-depth study mengenail it, this study aims to determine the effect of situational leadership dimension to employee performance. Exploratory research methods used by respondents all employees of PT Oto Multiartha Branch Bandung. Data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM), component-based Partial Least Squares (PLS). The results showed that situational leadership proved to be shaped by the author's dimensions, coaching, participation and delegation. Situational leadership and influence on the performance of employees is 0365 or 36.5% and the rest influenced by other factors not examined in this study.

Keywords: situational leadership; employee performance.


Full Text:

PDF

References


Ghozali, I. (2011). Structural Equation Modelling, Metode Alternatif dengan Partial Least Squares (PLS). Semarang: Badan Penerbit - Undip.

Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha. (2008). Kompetensi Plus. Jakarta : PT Gramedia Pustaka Utama.

Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Keenam, Bandung : PT. Remaja Rosdakarya

Manik, E., & Coenraat, D. P. (2015). Pengaruh Fungsi Kepemimpinan, Kompetensi, Dan Budaya Organsiasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Direktorat Jenderal Energi Baru, Terbarukan Dan Konservasi Energi (DJEBTKE). Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 9(1), 56-67.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2001). Human Resource Management (Terjemahan) Buku 1, Edisi Kesembilan, Jakarta : Penerbit Salemba Empat

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2002). Human Resource Management (Terjemahan) Buku 2, Edisi Kesembilan, Jakarta : Penerbit Salemba Empat

Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi Buku 1, Jakarta: Salemba Empat.

Robbin, S. P. (2007). Perilaku Organisasi, Edisi kesepuluh, Jakarta: PT Macanan Jaya Cemerlang.

Santoso, S. (2004). Dinamika Kelompok. Jakarta : Bumi Aksara

Sedarmayanti. (2001), Sumberdaya Manusia dan Produktifitas Kerja, Bandung : Mandar Maju.

Shati, I. L., & Dewi, A. M. (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Pada Perusahaan Daerah Pariwisata Provinsi Jawa Barat.Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 8(1), 15-26.

Sidharta, I., & Lusyana, D. (2015). Pengaruh Orientasi Hubungan Dan Orientasi Tugas Dalam Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pelaku Usaha. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 9(1), 45-55.

Sidharta, I., & Sidh, R. (2013). Analisis Faktor-Faktor Sikap Yang Membentuk Niat Mahasiswa Menjadi Teknopreneur. Jurnal Computech & Bisnis, 7(2), 117-128.

Soleha, L. K., Komara, A. T., & Sudia, Y. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Komisi Penyiaran Indonesia Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 6(1), 37-50.

Sulistiyani, T. A. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:Graha Ilmu

Suzanto, B., & Sidharta, I. (2015). Pengukuran End-User Computing Satisfaction Atas Penggunaan Sistem Informasi Akademik. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 9(1), 16-28.

Thoha, M. (2007). Kepemimpinan Dalam Manajemen, edisi pertama, cetakan keduabelas. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Veithzal, R. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Wibowo. (2007). Manajemen kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Yukl, G. (2009). Kepemimpinan Dalam Organisasi. Edisi Indonesia (kelima). Cetakan kedua. Jakarta: PT Indeks.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.