Pengaruh Fungsi Kepemimpinan, Kompetensi, Dan Budaya Organsiasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Direktorat Jenderal Energi Baru, Terbarukan Dan Konservasi Energi (DJEBTKE)

Ester Manik, Dhea Perdana Coenraat

Abstract


The research objective was to determine the function of leadership, competence, and organizational culture on employee performance. Descriptive research methods of verification with data analysis techniques using Path Analysis. Total respondents 127 employees denagan stratifield random sampling technique. The results showed there is a significant influence between the functions of leadership, competence, and organizational culture on employee performance either partially or simultaneously. As for competence has a direct effect of 20.6 %, the function of leadership has a direct effect of 17.2 % and direct influence of organizational culture by 4.4 %. Total overall effect is 72.6 % whereas the effects of other factors were not examined on the performance of 27.4 %.

Keywords: function of leadership; competency; organizational culture; performance


Full Text:

PDF

References


Davis, Keith & John W. Newstrom. (1995). Perilaku dalam Organisasi, (Terjemahan Agus Darma). Jakarta: Erlangga.

Einsworth. (2003). Managing Human Resources. USA: Prentice Hall.

Hadian, D., & Suharyani, Y. (2014). Pengaruh Motivasi, Komunikasi, Dan Kompetensi Dari Efektivitas Kinerja Aparatur Serta Dampaknya Terhadap Efektivitas Organisasi Badan Koordinasi Promosi Dan Penanaman Modal Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 8(1), 1-14.

Kreitner, R & A, Kinichi. 2003. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Kotter, J.P. & Heskett, J.L. (2011). Corporate Culture and Performance, Repr. Ed., Free Press, New York, USA.

LAKIP Direktorat Jenderal Energi Baru, Terbarukan dan Konservasi Energi (DJEBTKE).

Manik, E., & Bustomi, K. (2011). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada SMP Negeri 3 Rancaekek. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 5(2), 97-107.

Mondy, R. Wayne. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Nazir, M. (2011). Metode Penelitian, Cetakan Ke Tujuh. Bogor: Penerbit Ghalia Indonesia.

Robbins, P. Stephen. (2006). Organizational Behavior, (alih bahasa oleh Benyamin Molan), PT. Indeks, Kelompok Gramedia, Jakarta.

Robert A. Roe. (2001). Competence Human Resource, Yogyakarta : Gajah Mada University Press.

Satria, R. O., & Kuswara, A. (2013). Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kompetensi Kerja Serta Implikasinya Pada Produktivitas Pegawai Dinas Perhubungan Kota Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship,7(2), 74-83.

Suzanto, B., & Solihin, A. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi Interpersonal Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Unit Network Management System Infratel PT Telekomunikasi Indonesia Tbk. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 6(2), 64-76.

TAP MPR RI Nomor XI/MPR/1999 tentang Penyelenggaraan Negara yang Bersih dan Bebas Korupsi, Kolusi dan Nepotisme.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

Palan. (2007). Kepemimpinan dalam Manajemen, Jakarta: PT Raja Grapindo.

Prihadi. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: PT Remaja Rosdakarya PT. Refika Aditama.

Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja, Jakarta, Rajawali Pers.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.