Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Karyawan

Aan Hardiyana, Adhie Fasha Nurhadian

Abstract


This study was conducted to determine the effect of compensation and motivation on employee job satisfaction and its implications on the performance of employees. The object of research is a financing company. Research sample were 107 employees. The research method used Path Analysis technique. The results showed that there is significant influence of compensation and motivation on employee job satisfaction either partially or simultaneously. As well as employee satisfaction significantly influence employee performance. The survey results revealed that the simultaneous effect of compensation and motivation on job satisfaction of employees is at 60.1% while the remaining 39.9% influenced by other variables not examined in this study.Keywords: compensation, work motivation, job satisfaction, employee performance.

Full Text:

PDF

References


Armstrong, M., & Murlis, H. (2003). Manajemen Imbalan Strategi dan Praktik Remunerasi. Terjemahan Ramelan. Jakarta: PT. Bhuana Ilmu Populer Indonesia.

Astuti, N. K. A. J., & Sudharma, I. N. (2013). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Karyawan Pada Hotel Bakungs Beach Cottages Kuta-Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(11).

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Brahmasari, I. A., & Suprayetno, A. (2009). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan (Journal of Management and Entrepreneurship), 10(2), 124-135.

Dhermawan, A. A. N. B., Sudibya, I., & Utama, I. (2012). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai di lingkungan kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan, 6(2), 173-184.

Hariandja, M. T. E., & Hardiwati, Y. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Grasindo.

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Perilaku Organisasi: Organizational Behavior. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Machmud, S., & Sidharta, I. (2016). Entrepreneurial Motivation and Business Performance of SMEs in the SUCI Clothing Center, Bandung, Indonesia. DLSU Business & Economics Review, 25(2), 63-78.

Mangkunergara., A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Manik, E. & Wiarah. (2014). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Paramedis Di Rumah Sakit Cibabat Kota Cimahi. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 8(2), 62-72.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human Resouce Management: Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Sepuluh. Jakarta: Salemba Empat.

Riduwan., & Kuncoro, E. A. (2012). Cara Menggunakan Path Analysis (Analisis Jalur). Bandung: Alfabeta.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2013). Manajem Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktek. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Sudarmanto. (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

Sumodiningrat, G. (2003). Peran lembaga keuangan mikro dalam menanggulangi kemiskinan terkait dengan kebijakan otonomi daerah. Jurnal Ekonomi Rakyat, 2, 1-7.

Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.