jurnal ekonomi PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIDKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN SERANG”.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIDKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN SERANG”.

Abstrak

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Metode ini digunakan untuk meramalkan pengaruh antara variabel independen dengan variabel dependen, dalam penelitian ini yaitu variabel X1 (Gaya Kepemimpinan) X2 (Lingkungan Kerja) merupakan variabel Independen (bebas) dan variabel Y (Semangat Kerja) merupakan variabel dependen (terikat). Sampel dalam penelitian ini sebanyak 70 orang, instrument yang digunakan adalah data primer serta untuk menganalisis data digunakan analisis regresi linier Berganda.
Berdasarkan hasil penelitian maka dapat diambil kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Gaya kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Serang. dengan hasil uji diperoleh persamaan regresi linier berganda yaitu Y= 28.019 + 0.215 X1 + 0.246 X2. dan pengujian hipotesis diperoleh nilai thitung Gaya Kepemimpinan = 2.312, dengan menggunakan batas signifikan ? = 0,05 didapat ttabel = 1.66757. dan thitung Lingkungan Kerja = 4.034 didapat ttabel = 1.66757 Dari hasil tersebut maka kriteria pengujian yaitu thitung > ttabel yang artinya H0 ditolak H1 diterima. Dengan demikian hipotesis uji t variabel Gaya kepemimpinan dan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, serta variabel Gaya kepemimpinan memiliki koefisien determinasi sebesar 0,215 yang artinya terdapat pengaruh Gaya kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Pegawai sebesar 21.5% serta sisanya 78.5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Semangat Kerja