The Influence of Transformational Leadership and Intrinsic Motivation on Employee Performance with Discipline as An Intervening Variable

Abstrak

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening, studi kasus di PT. Indonesia Pos Chemtech heteroskedasitas. Chosun Ref. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 45 (empat puluh lima) orang karyawan yang masih aktif bekerja dibagian Departemen Produksi dan Logistik. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda bantuan software SPSS (Statistical Package for Social Science) versi 21.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kedua variabel yaitu kepemimpinan transformasional, motivasi intrinsik, mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta disiplin kerja mampu memediasi ketiga variabel tersebut. Variabel yang disarankan adalah: kepemimpinan transaksional, motivasi ekstrinsik, kepuasan kerja dan lingkungan kerja. Karena dengan semakin baik kinerja dari karyawan maka akan berpengaruh baik juga bagi perusahaan

Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional; Motivasi Intrinsik; Disiplin Kerja; Kinerja Karyawan.